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Dirigeants actuels et futurs, entreprises cherchant à promouvoir en interne et à recruter des talents externes.

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Approche :

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Personnalisée, combinant évaluation des compétences internes, formation au leadership, et stratégies de recrutement ciblées.

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Objectifs :

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• Renforcer la hiérarchie : Élever les leaders internes prêts à assumer de plus grandes responsabilités.

• Attirer des compétences : Recruter des talents externes alignés sur la vision de l'entreprise.

• Harmoniser les compétences : Aligner les aptitudes internes et externes avec les objectifs stratégiques.

• Stimuler la croissance : Utiliser le leadership pour propulser l'expansion de l'entreprise.

• Cultiver l'innovation : Encourager une culture d'innovation grâce à de nouvelles perspectives et compétences.

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Bénéfices : 

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Pour l'entreprise :

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• Prévention de la dégradation du climat social.

• Renforcement du sentiment d'appartenance parmi les employés.

• Réduction des incidents de harcèlement et de discrimination, assurant un environnement de travail sécuritaire et inclusif.

 

Pour le dirigeant :

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• Développement de compétences essentielles en gestion de conflits.

• Amélioration de la communication et des relations interpersonnelles.

• Renforcement de son leadership et de son influence positive au sein de l'équipe.